En overenskomst kan gøre en konkret forskel, når sygdom rammer, eller familielivet skal hænge sammen med arbejdet. Det oplever Gustav Weinell Jespersen og hans kolleger på Næstved Rygcenter, hvor Fysioterapeuternes Fagforening har forhandlet en overenskomst på plads.
For Gustav betyder den blandt andet, at han kan regne med løn under sygdom og løn på barnets første sygedag. Og han er ikke i tvivl om, at kolleger flere hundrede kilometer væk har været med til at skabe de resultater, han og kollegerne nu har glæde af.
Det fortæller han i en artikel og video fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).
En kamp, der rakte ud over Frederikshavn
På Benefit Nord i Frederikshavn gik 12 medlemmer af Fysioterapeuternes Fagforening i strejke for at få en overenskomst. Konflikten varede mere end seks måneder og blev et vigtigt kapitel i arbejdet for bedre vilkår for privatansatte fysioterapeuter.
Mens kollegerne i Frederikshavn tog den langvarige konflikt, fortsatte arbejdet for overenskomster på andre klinikker. På Næstved Rygcenter modtog arbejdsgiveren også et konfliktvarsel, men her lykkedes det at nå frem til en aftale uden en tilsvarende langvarig konflikt.
Ifølge Gustav var kampen i Frederikshavn med til at bane vejen:
“Det har jo bare betydet, at vi har fået nogle vilkår, som vi jo kan takke dem for, fordi de har taget den helt hårde kamp!” fortæller han til FH.
Dermed fik indsatsen i Frederikshavn betydning for flere end de fysioterapeuter, der selv stod midt i konflikten.
Tryghed til at blive i det arbejde, man er glad for
For Gustav handler overenskomsten om at kunne få hverdagen til at hænge sammen. Når han selv eller hans barn bliver syg, giver det tryghed at vide, hvilke vilkår han kan regne med.
Han er glad for arbejdet i privat praksis. Men det skal også være muligt at se en fremtid i faget, hvor økonomien og familielivet hænger sammen. Her gør overenskomsten en forskel.
Historien fra Næstved viser derfor, hvad kollektive aftaler betyder i praksis: De giver medarbejderne et fælles grundlag og større sikkerhed for deres løn- og ansættelsesvilkår.
FH-formand fremhæver fællesskabets betydning
Historien om Gustav og hans kolleger har også fået opmærksomhed fra FH’s formand, Morten Skov Christiansen. Efter et besøg på Næstved Rygcenter delte han historien på LinkedIn og fremhævede den som et eksempel på, hvad fagligt fællesskab kan føre til.
“Her er solidaritet ikke bare noget, vi holder taler om. Det kan mærkes og gør en reel forskel i menneskers hverdag,” skrev Morten Skov Christiansen (d.28.10.26).
Han understregede samtidig, at der stadig er mange lønmodtagere, som arbejder uden en overenskomst og den tryghed, der følger med.
Det er netop den udfordring, Fysioterapeuternes Fagforening arbejder for at ændre. Erfaringerne fra Frederikshavn og Næstved viser, hvordan organisering og fælles handling kan skabe bedre vilkår – både på den enkelte arbejdsplads og på tværs af branchen.
Fra lokale kampe til en landsoverenskomst
Arbejdet har også ført til en landsoverenskomst, som trådte i kraft den 1. oktober 2026 og allerede dækker cirka 70 procent af alle ansatte på privatklinikker.
Det er et vigtigt skridt i arbejdet for, at flere privatansatte fysioterapeuter får ordnede løn- og ansættelsesvilkår gennem kollektive overenskomster.
For Gustav og hans kolleger er værdien af fællesskabet allerede konkret. En kamp i Frederikshavn var med til at skabe bedre vilkår i Næstved – og viser, hvorfor det nytter at organisere sig og stå sammen.
Artiklen bygger på FH’s artikel og video om Gustav Weinell Jespersen samt Morten Skov Christiansens opslag på LinkedIn (d. 28.10.26).
