Hold dig opdateret her
Benefit Nord-konflikten
Derfor strejker vores medlemmer hos Benefit Nord
Fysioterapeuternes Fagforening er gået i konflikt med klinikken Benefit Nord, der har afdelinger i Frederikshavn og Sæby. Konflikten trådte i kraft den 15. maj 2025, efter at forhandlingerne om at indgå en overenskomst er brudt sammen.
Trods flere måneders pres, varsling af konflikt og et konkret løsningsforslag, blev der ikke opnået enighed ved forhandlingsbordet. Derfor er de fysioterapeuter, der er ansat på klinikken og medlem af hos os, nu i strejke.
Konflikten handler om uanstændige ansættelsesvilkår. Vi har dokumenteret, at de ansatte blandt andet arbejder uden pensionsordning, uden 6. ferieuge, uden ret til barns første sygedag og med væsentligt lavere løn end det offentlige niveau – i nogle tilfælde op til 100.000 kr. mindre årligt.
Når en konflikt er iværksat, betyder det, at de ansatte, der er medlem af Fysioterapeuternes Fagforening, stopper arbejdet.
Derudover er der varslet sympatikonflikt, hvor andre fagforbund kan vælge at undlade at støtte klinikkens drift – også selvom de ikke har medlemmer ansat der.
Hvorfor har vi varslet konflikt mod Benefit Nord?
Vi har forsøgt at få en overenskomst med Benefit Nord, men det er ikke lykkedes at blive enige.
Ved gennemgang af lønsedler kan vi se, at der ikke indbetales pension af arbejdsgiveren, der er ingen ret til barns første sygedag, ingen 6. ferieuge og dårlige barselsvilkår. Sammenligner man med en kommunalt ansat fysioterapeut, ligger lønnen mere end 100.000 kroner lavere.
Må man tage arbejde i klinikken?
Ingen fysioterapeuter bør tage konfliktramt arbejde. Under konflikten trækker vi vores medlemmer ud, så de strejker i stedet for at gå på arbejde. Det betyder, at de kæmper for, at der kommer overenskomst på klinikken. Derfor er det strejkebrud at tage arbejde, mens der er konflikt.
Hvor har Fysioterapeuternes Fagforening overenskomst?
Fysioterapeuternes Fagforening har overenskomst med private fysioterapeutklinikker i hele landet. Fagforeningens formål er at få overenskomstdækket alle fysioterapeutklinikker i landet.
Hvorfor vil Fysioterapeuternes Fagforening tegne overenskomst? Hvad vil I opnå?
I Danmark er det almindeligt at være dækket af en overenskomst. Det er en del af Den Danske Model, som vi er stolte af, og som mange andre lande misunder os.
I Danmark findes der ikke en lov om mindsteløn. Lønningerne fastsættes i overenskomsterne, og det er også ved overenskomstforhandlinger, at de fleste af os har fået ret til løn under barsel, løn på barns første sygedag, løn under sygdom, 6. ferieuge, fritvalgskonto, ret til at vælge tillidsvalgte og meget andet af det, de fleste tager for givet. Det er kommet af overenskomster – ikke af lovgivning.
Vi har forsøgt at forhandle en overenskomst for de ansatte hos Benefit Nord, men desværre uden at nå til enighed. Derfor har vi set os nødsaget til at indlede en konflikt.
Lønvilkårene på klinikken er så ringe, at de ansatte ligger cirka 100.000 kroner årligt under kommunalt ansatte fysioterapeuter.
Støt op og spred budskabet
Du kan gøre en konkret forskel ved at hjælpe os med at skabe synlighed. Del siden her med dit netværk, og følg Fysioterapeuternes Fagforening på sociale medier. Jo flere der kender til sagen, jo større pres er der for at sikre ordnede forhold for privatansatte fysioterapeuter.
Følg os her:
Sådan kæmper vi for dine interesser
Du melder dig ind i dag
Som medlem af Fysioterapeuternes Fagforening bliver du samtidig en del af to stærke fællesskaber. Både Serviceforbundet og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Du bliver en del af et fagligt fællesskab på 1,3 millioner danske lønmodtagere, der alle kæmper for bedre løn og vilkår.
Om en måned har vi tjekket din kontrakt
I næste måned har vi gennemgået din lønseddel for at se, om den lever op til din kontrakt. Hvis du er blandt de 44% af fysioterapeuter i praksis, der ikke får den løn og pension, de har krav på – så tager vi kontakt til din arbejdsgiver med vores advokater i ryggen.
Vi forhandler din overenskomst
Du skal have en rigtig overenskomst, der sikrer dig og din løn bedre end Basiskontrakten. Vi har indgået vores første overenskomster, og flere er på vej. Med en overenskomst vælger du og dine kolleger fx en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, der hjælper og tager problemer op med chefen.